#thethailandersnews
ในโลกการทำงานยุคใหม่ที่การแข่งขันสูงและเต็มไปด้วยคนรุ่นใหม่ที่พร้อมพัฒนาตนเองอยู่เสมอ การก้าวเข้าสู่การทำงานครั้งแรกของบัณฑิตจบใหม่ไม่เพียงเป็นการปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่เท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสสำคัญในการวางรากฐานอาชีพและพิสูจน์ตนเองว่า “คุ้มค่าที่องค์กรจะลงทุนและเติบโตไปด้วยกัน” หลายคนจึงตั้งเป้าว่าอยากได้รับการปรับเงินเดือนหรือสร้างความมั่นใจให้หัวหน้าว่าตนเองมีศักยภาพพอที่จะก้าวไกลในอนาคต
งานวิจัย ฮาร์วาร์ด (Harvard Business Review) ชี้ว่า พนักงานใหม่ที่แสดงความกระตือรือร้น เรียนรู้ไว และรับผิดชอบ จะได้รับการประเมินเชิงบวกมากกว่าคนที่ทำงานตามหน้าที่เท่านั้น สอดคล้องกับแนวคิดของ รีด ฮอฟฟ์แมน ผู้ร่วมก่อตั้ง LinkedIn ที่ว่า “บริษัทต้องการคนที่พาทีมไปได้ไกลกว่าเดิม” สำหรับเด็กจบใหม่ การสร้าง “สปิริตในการทำงาน” จึงเป็นหัวใจสำคัญ นั่นคือการแสดงให้เห็นถึงทัศนคติที่ดี ไม่เกี่ยงงาน พร้อมเรียนรู้และพยายามทำมากกว่าที่ได้รับมอบหมาย การตั้งใจฟังข้อเสนอแนะ และรีบนำไปปรับใช้ทันทีสะท้อนให้เห็นถึงความยืดหยุ่นและศักยภาพที่ซ่อนอยู่ ขณะเดียวกัน ความจริงใจ ความรับผิดชอบ และการมีพลังเชิงบวกก็เป็นสิ่งที่หัวหน้างานและเพื่อนร่วมทีมสัมผัสได้ทันที และกลายเป็นตัวสร้างความไว้วางใจอย่างรวดเร็ว ซึ่งส่งผลต่อการปรับเงินเดือนในครั้งต่อไป เพื่อผลประโยชน์อื่นที่หัวหน้าพร้อมจะมอบให้
อีกทั้ง บิล เกตส์ ยังย้ำว่า “ทัศนคติมีค่านำหน้าทักษะ” เพราะทักษะเรียนรู้ได้ แต่พลังใจและความมุ่งมั่นสะท้อนออกมาตั้งแต่วันแรก เพราะทักษะสามารถเรียนรู้ได้ แต่พลังใจและความมุ่งมั่นเป็นสิ่งที่แสดงออกมาได้ชัดเจนตั้งแต่วันแรก การเข้ามาทำงานด้วยความตั้งใจจริง เต็มไปด้วยสปิริตที่อยากทำให้งานออกมาดีที่สุด ย่อมทำให้ผู้บริหารมองเห็นว่าเด็กจบใหม่ไม่ใช่เพียง “มือใหม่” แต่คือ “นักลงทุนด้านแรงกายและใจ” ที่พร้อมเติบโตไปกับองค์กร
ดังนั้น หากเป้าหมายคือการปรับเงินเดือนหรือความก้าวหน้า สิ่งสำคัญไม่ใช่ตัวเลข แต่คือการพิสูจน์ด้วยผลงานและทัศนคติที่ทำให้องค์เชื่อมั่นว่า เด็กจบใหม่ไม่ใช่แค่ “มือใหม่” แต่คือ “ต้นทุนมนุษย์” ที่ควรค่าแก่การลงทุนระยะยาว
In today’s competitive workplace, a graduate’s first job is more than adaptation—it’s a chance to prove long-term value. Harvard Business Review notes that new employees who show enthusiasm, quick learning, and responsibility are rated more positively. As Reid Hoffman, LinkedIn co-founder, says, companies want people who help the team go further.
For fresh graduates, work spirit matters: a positive attitude, willingness to take on tasks, learn beyond assignments, and act on feedback build trust and signal potential. Bill Gates emphasizes that attitude outweighs skills at the start, as mindset and commitment are visible from day one.
Ultimately, career growth and salary increases are earned by demonstrating both results and the right mindset. Graduates who work with dedication and spirit are seen not as “newbies,” but as valuable human capital worth investing in.
#FirstJobber #Career #Mindset #GrowthAtWork
