#thethailandersnews
สภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ (สศช.) รายงานว่า ตลาดแรงงานไทยกำลังเผชิญแรงสั่นสะเทือนใหม่ เมื่อกลุ่ม Gen Z (อายุ 15–29 ปี) กำลังกลายเป็นกำลังแรงงานสำคัญของประเทศ แต่กลับมีแนวโน้มถูก “นายจ้าง” เมินมากขึ้น
ข้อมูลของ แม็คครินเดิล พลัส (McCrindle) ระบุว่า ปี 2568 แรงงาน Gen Z มีสัดส่วนราว 27% ของกำลังแรงงานทั่วโลก และจะเพิ่มเป็น 31% ภายในปี 2578 แต่แนวโน้มทั่วโลกกลับชี้ว่าคนรุ่นนี้ “หางานยาก” เพราะพฤติกรรมการทำงานของคนรุ่นใหม่นี้กลับสร้างความกังวลให้ผู้ประกอบการจำนวนมาก โดยเฉพาะ การลาออกหรือเปลี่ยนงานบ่อย การใช้เทคโนโลยีและ AI มากเกินไป จนขาดทักษะปฏิบัติจริง และการเข้าสู่ตลาดแรงงานล่าช้าทำให้ขาดประสบการณ์ ทำให้นายจ้างบางส่วนมองว่า “ไม่คุ้มค่าต่อการจ้างงาน”
ส่วนในประเทสไทย สถานการณ์ไม่ต่างกัน ผลสำรวจจาก TDRI พบว่า ตำแหน่งงานเพียง 22.3% เท่านั้นที่ไม่ต้องการประสบการณ์ ขณะที่กว่า 63% ระบุชัดว่าต้องการผู้สมัครที่เคยทำงานจริง สะท้อนว่านายจ้างไทยยังให้ค่าน้ำหนักกับ “ความพร้อมใช้งาน” มากกว่าปริญญา และผู้บริหารกว่า 90% ยอมรับว่าหลีกเลี่ยงการจ้างบัณฑิตจบใหม่ เพราะมองว่าลาออกง่าย พึ่งพา AI มากเกินไป และขาดทักษะการทำงานร่วมกับคนอื่น ส่งผลให้หลายตำแหน่งที่ควรทดแทนคนเกษียณถูกปล่อยว่าง
ด้านเลขาธิการสภาพัฒน์ นาย ดนุชา พิชยนันท์ แนะว่าเด็กจบใหม่ควรปรับทัศนคติว่าช่วงเริ่มต้นอาจต้อง “Work ก่อน แล้วค่อยหา Balance ทีหลัง” พร้อมพัฒนา ทักษะการทำงานเป็นทีม มารยาททางธุรกิจ การคิดวิเคราะห์ และความคิดสร้างสรรค์ เพราะจำนวนคนจบมากเกินตลาดต้องการ และขาดประสบการณ์จริง โดยเฉพาะสายงานเทคโนโลยี การตลาด และสื่อสาร ขณะที่แรงงานฝีมือระดับกลางกลับขาดแคลนอย่างหนัก จึงต้องศึกษาเรื่องเร่งปรับหลักสูตรให้ตอบโจทย์อุตสาหกรรมจริง และเพิ่มการฝึกงานเพื่อให้นักศึกษามีประสบการณ์ก่อนจบ พร้อมกระตุ้นให้แรงงานรุ่นใหม่เรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ ที่ตลาดต้องการ
หากไทยไม่เร่งปรับตัว ทั้งแรงงานและระบบการศึกษาอาจต้องเผชิญ “วิกฤติคนมีวุฒิแต่ไม่มีงานทำ” ซึ่งจะกลายเป็นปัญหาใหญ่ของเศรษฐกิจในอนาคตอันใกล้
Thailand’s National Economic and Social Development Council (NESDC) warns that the country’s labor market is facing a new challenge as Gen Z workers (aged 15–29) become a major workforce segment yet increasingly struggle to find jobs.
According to McCrindle Plus, Gen Z will make up 27% of the global workforce by 2025 and 31% by 2035, but employers are hesitant to hire them due to frequent job-hopping, overreliance on AI, and lack of hands-on experience.
In Thailand, a TDRI survey shows that only 22% of jobs accept applicants without experience, while over 90% of employers admit they avoid hiring fresh graduates, citing low resilience and poor teamwork skills.
NESDC Secretary-General Danucha Pichayanan urges young workers to “work first, then seek balance later,” and to develop practical, creative, and interpersonal skills. Without swift adaptation, Thailand could face a “degree-rich but job-poor” crisis in the near future.
#GenZ #Workforce #worklifebalance #NewGraduates
