#thethailandersnews
เมื่อเพื่อนร่วมงานประกาศลาออก หลายคนอาจรู้สึกวูบวาบใจ ราวกับจังหวะการทำงานและความมั่นใจสั่นคลอน แต่ความจริงคือไม่ใช่ทุกการสูญเสียต้องกลายเป็นความโศกเศร้า โดยเฉพาะเมื่อเป็นความสัมพันธ์ระยะสั้นที่เกิดขึ้นเพียงไม่กี่เดือน การทำงานคือการทำหน้าที่ให้สำเร็จ และความสัมพันธ์ในทีมมีหลายระดับ บางคนเราใกล้ชิด แต่บางคนก็ทำงานร่วมกันไม่นาน ความสัมพันธ์ระยะสั้นนั้นแม้ช่วยให้ workflow คล่องตัว แต่ไม่ควรสร้างความผูกพันจนยากจะปล่อย
แน่นอนว่าการสูญเสียใครบางคนที่คุณพึ่งพาในงานบางงานอาจทำให้ขั้นตอนการทำงานล่าช้าหรือจังหวะงานเปลี่ยนไป แต่แทนที่จะจมอยู่กับความรู้สึก ควรมองเป็นโอกาสปรับตัวและปรับขั้นตอนการทำงาน การจัดลำดับความสำคัญของงานใหม่ หาใครสักคนที่สามารถรับ ข้อเสนอแนะ หรือ งาน แทน และจดจำบทเรียนหรือทักษะที่ได้เรียนรู้จากการทำงานร่วมกันจะช่วยให้คุณรักษาผลผลิตและสมาธิในงานได้
นอกจากนี้ การรักษาความเป็นมืออาชีพและระยะห่างที่เหมาะสมกับเพื่อนร่วมงานก็สำคัญ ใช้เวลากับผู้คนรอบข้างที่สนับสนุนเรา เช่น เพื่อนสนิทหรือครอบครัว เพื่อระบายความรู้สึกหรือปรึกษาโดยไม่กระทบงาน และเมื่อพร้อมแล้ว ก็สามารถเปิดรับประสบการณ์ใหม่ ๆ หรือความสัมพันธ์ใหม่ ๆ ในที่ทำงานได้ โดยไม่ยึดติดกับอดีต Harvard Business Review (2021) ชี้ว่า การมองสูญเสียเป็นโอกาสปรับตัวและพัฒนาการทำงาน เป็นวิธีที่สมดุลและชาญฉลาดที่สุด
การสูญเสียเพื่อนร่วมงานระยะสั้นเกิดขึ้นได้บ่อย แต่ถ้าเราโฟกัสที่ขั้นตอนการทำงานและสิ่งที่เป็นประโยชน์จริง ๆ พร้อมรักษาสมดุลทางอารมณ์ ก็สามารถผ่านช่วงเวลานี้ไปได้โดยไม่เสียสมาธิกับงานและยังพร้อมรับโอกาสใหม่ ๆ ที่เข้ามา
When a coworker announces their departure, it can feel unsettling, as if your work rhythm and confidence are disrupted. However, short-term work relationships—those that lasted only a few months—don’t need to cause prolonged sadness. Work is about completing tasks, and team relationships exist on different levels: some colleagues are close, while others you work with only briefly. Even though short-term connections can make workflows smoother, they shouldn’t create attachments so strong that it’s hard to move on.
Losing someone you relied on for certain tasks may slow processes or disrupt flow, but rather than dwelling on emotions, it’s more effective to treat it as an opportunity to adapt and reorganize work. Prioritize tasks, delegate responsibilities, and retain lessons or skills learned from working together. This approach helps maintain productivity and focus.
Maintaining professionalism and healthy boundaries is equally important. Spend time with supportive friends or family to process feelings or seek advice without letting it affect work. When ready, you can welcome new experiences or relationships at work without clinging to the past. As Harvard Business Review (2021) notes, viewing such losses as chances to adapt and grow professionally is the most balanced and effective approach.
Short-term coworker departures are common, and by focusing on work processes, retaining useful lessons, and keeping emotional balance, you can navigate these transitions without losing focus while staying prepared for new opportunities.
#WorkplaceTips #Growth #Professional #Coworker
ที่มา: Harvard Business Review. (2021)
